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CSIT UNIÓN PROFESIONAL lidera un proyecto europeo que pretende poner en valor al personal que presta servicios en los centros socio-sanitarios
Durante la primera “ola” de la pandemia, el Estado de Alarma y, de nuevo, ante la aparición de esta segunda ola del Covid-19, los profesionales de los centros socio-sanitarios de la Agencia Madrileña de Atención Social han respondido realizando un esfuerzo con abnegación y una gran profesionalidad que, la mayoría de las veces, no es valorado, en ninguna medida, por los gestores públicos en sus distintos niveles.
Los efectos derivados de la pandemia, los bajos salarios y las condiciones de trabajo (ausencia de EPIs, doblaje de turnos, falta de personal, riesgos de contagios, etc.) que han tenido que asumir los profesionales de la AMAS, han puesto de manifiesto la necesidad de establecer una mayor participación de los trabajadores en el desarrollo de sistemas de organización y adopción de decisiones en sus centros de trabajo, promoviendo su mayor motivación y bienestar, hecho que repercutiría, positivamente, en la calidad del servicio que se ofrece a la ciudadanía.
CSIT UNIÓN PROFESIONAL lidera el Proyecto europeo denominado “Together Building the future of worker participation in health service sector”, patrocinado por la Comisión Europea, que pretende analizar la participación de los trabajadores de los servicios sociosanitarios (Sanidad y Servicios Sociales) en la toma de decisiones en sus centros de trabajo, tanto desde el punto de vista de sus condiciones de trabajo y seguridad y salud en el desarrollo de sus funciones, como en aspectos profesionales de esas competencias.
¿El objetivo de este Proyecto europeo? Potenciar que los trabajadores sean escuchados en sus centros a la hora de exponer iniciativas y estrategias profesionales, siendo copartícipes en la gestión diaria de los mismos.
Durante la conferencia inaugural del Proyecto, celebrada de forma telemática con el resto de países participantes, CSIT UNIÓN PROFESIONAL ha destacado la necesidad de vencer las reticencias de algunos gestores, además de proporcionar, a los trabajadores y a sus representantes, los instrumentos y herramientas de trabajo adecuados que les permita una participación más activa. Además, insistimos en la necesidad de prestar especial atención a elementos básicos en el trabajo de los profesionales de los Servicios Sociales en España como: la formación de recualificación profesional, la prevención de riesgos laborales, la definición de una carrera profesional, el ajuste de las ratios de profesionales y usuarios de los centros de servicios sociales ampliando las plantillas y la revisión de las retribuciones salariales, entre otros aspectos.
La totalidad de países participantes en este Proyecto de la UE hemos coincidido en destacar cómo, a pesar de las deficientes condiciones de trabajo que tienen, los trabajadores socio-sanitarios han demostrado sobradamente su profesionalidad durante los momentos más duros de la pandemia. Ya es hora de que los políticos y gestores de dichos centros valoren positivamente esta dedicación y profesionalidad, mejorando las condiciones laborales y estableciendo una mayor participación de los trabajadores en la toma de decisiones.
