Los criterios del Acuerdo de procesos selectivos endurecen la PROMOCIÓN INTERNA del personal de Comunidad de Madrid
Los criterios de este Acuerdo 2021, que CSIT UNIÓN PROFESIONAL NO ha firmado, constituyen un varapalo para el personal Funcionario de carrera y Laboral fijo de Comunidad de Madrid al empeorar lo alcanzado en la negociación 2019 y no facilitar un proceso más accesible para los empleados públicos que llevan tantos años esperando una verdadera promoción en su trayectoria al servicio de la administración pública.
La Administración ha incluido los criterios de Promoción Interna dentro del proceso de negociación del conjunto de criterios que regulan los procesos de Estabilización, Promoción y Funcionarización, que cerró hace unos días, como os hemos informado. Tras dar por concluido este proceso de negociación, desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL os exponemos los criterios que se han fijado mediante el Acuerdo que esta Organización Sindical ha decidido no apoyar.
Desgraciadamente, la obcecación de la Administración de negociar en un solo bloque los criterios que regulen los tres procesos de selección y provisión de empleo tan diferentes (Estabilización, Promoción y Funcionarización) y su cerrazón para no valorar de forma favorable la experiencia en la propia Administración y en otras categorías o grupos, ha impedido que podamos avalar esta propuesta en bloque.
Consulta en documentación adjunta, la tabla de los criterios que regirán el proceso de Promoción Interna para el Personal Laboral y Funcionario de la Comunidad de Madrid cuando sea convocado por la Administración.
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| Negociación y Acuerdos parciales 2019 | Acuerdo 2021 rechazado por CSIT UNIÓN PROFESIONAL | |||
| St. | Concurso-Oposición |
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| Nº de Ejercicios | I/A1: 2 ejercicios (2ºej=supuesto práctico a elegir entre 2. Para el personal Laboral se celebran en misma convocatoria) II/ A2: solo 1 ejercicio III / C1: solo 1ejercicio IV/ C2: solo 1 curso de Office. Para el Grupo V no se ha fijado. | A1: 2 ejercicios A2: 2 ejercicios El 2º ejercicio será un supuesto práctico a elegir entre 3. C1: 1 ejercicio C2: 1 ejercicio
| I: 2 ejercicios II : 2 ejercicios III : 2 ejercicios IV: 2 ejercicios El 2º ej. será un supuesto práctico a elegir entre 3. Grupo V : 1 ejercicio | ||
| Nº temas | Un tercio de los temas de una oposición ordinaria | I/ A1 =70 temas II/ A2= 35 temas III/ C1= 25 temas IV/ C2= 8 temas Grupo V : 5 temas | |||
| Exámenes | Tipo test. Duración: 2 minuto por pregunta. 3 opciones de respuesta. SIN penalización | Tipo test. No se concreta el tiempo por pregunta. 3 opciones de respuesta. CON PENALIZACIÓN (0,10 puntos menos por respuesta errónea) | |||
| I / A1: 75 preguntas II / A2: 60 preguntas III / C1: 45 preguntas IV / C2: 38 preguntas Para el Grupo V no se ha fijado. | I / A1: 75 preguntas II / A2: 60 preguntas III / C1: 50 preguntas IV / C2: 40 preguntas V: 20 preguntas | ||||
| Superación | 50% de respuestas correctas. La fase de oposición pueden superarla más aspirantes que plazas convocadas. | 50% de la NOTA DEL EJERCICIO. Los aspirantes que superen la fase de oposición pasan a la fase de concurso. | |||
| % | Oposición 55%: 20 puntos (10 cada ejercicio) | Concurso 45%: 20 puntos | Oposición 55% / Concurso 45%. No se concreta reparto de puntuación | ||
| Baremación | Experiencia 80% en cuerpo/ escala convocada o en categorías con funciones análogas o equivalentes. Servicios prestados en otros cuerpos/ categorías diferentes Formación: 20% | MISMA PUNTUACIÓN PARA LA EXPERIENCIA EN CUALQUIER ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. NO PUNTÚAN SERVICIOS PRESTADOS EN OTROS CUERPOS / CATEGORÍAS. | P. Funcionario: 50% servicios prestados; 15% NCD; 10% grado personal 25% Formación P. Laboral: 80% Servicios Prestados en misma categoría 20% cursos Formación. | ||