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Personal SERMAS 20/09/21

Publicamos la Guía de permisos y excedencias para personal estatutario del SERMAS

Ya puedes consultar la Guía rápida que ha elaborado CSIT UNIÓN PROFESIONAL atendiendo a la normativa básica y específica, actualizada a septiembre de 2021, sobre los permisos y excedencias a los que tiene derecho el personal estatutario del SERMAS, normas que regulan estos permisos, etc. Descarga la Guía y tenla a mano en tu dispositivo para consultarla en cualquier momento.

CSIT UNIÓN PROFESIONAL pone en tus manos esta Guía que te permite conocer de forma actualizada las normas regulan los permisos y excedencias del personal al servicio de las Instituciones Sanitarias del SERMAS, así como las cuestiones que generalmente suscitan más dudas como, por ejemplo, los grados de consanguinidad y afinidad establecidos para conocer el cómputo de días de permiso, etc. Desglosamos a continuación los permisos y excedencias que detallamos en la propia Guía:

PERMISOS:

• Por vacaciones.

• Asuntos particulares.

• Días adicionales de asuntos particulares por antigüedad.

• Permiso sin sueldo por asuntos propios.

• Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar. ¿Qué se entiende por enfermedad o accidente grave?.

• Por cuidado de hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave.

• Por matrimonio.

• Para formación.

• Por exámenes.

• Por deber inexcusable de carácter público y personal.

• Por cambio de domicilio.

• Por deberes relacionados con la conciliación de la vida personal y familiar.

• Por maternidad, paternidad, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento.

• Permiso de 10 días retribuidos posterior al parto o adopción.

• Por nacimiento de hijo prematuro u hospitalizado tras el parto.

• Permiso durante el período de gestación.

• Derechos específicos para víctimas de violencia de género.

• Derechos específicos para víctimas de terrorismo.

• Permiso de reducción de jornada.

• Para la cooperación sanitaria.

 MODALIDADES Y TIPOS DE EXCEDENCIA:

• Por cuidado de hijo.

• Por cuidado de familiar (hasta 2º grado).

• Por razón de violencia de género.

• Por razón de violencia terrorista.

• Por servicios especiales.

• Forzosa.

• Por motivos de cooperación internacional.

• Voluntaria.

• Por incompatibilidad por prestar servicios en el sector público.

• Comisión de servicio.

Pincha aquí para descargarte la guía o haciendo click en el botón CSIT INFORMA


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