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La negociación de la Oferta de Empleo Público para 2024 partía de la propuesta de la Administración, con el siguiente desglose y desarrollo:

• Sobre la oferta de 2.635 plazas para Personal Docente No Universitario, CSIT UNIÓN PROFESIONAL considera que se debería incrementar el número de efectivos para dar cobertura a las previsiones de disminución del ratio de alumnos por aula.
• En cuanto a las 2.668 plazas para Personal Estatutario y Laboral de Instituciones Sanitarias ofertadas, CSIT UNIÓN PROFESIONAL mantiene la aprobación de la misma, como ya pusimos de manifiesto en la reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad, si bien, como ya informamos, el número de personal interino al finalizar el mes de abril ya excedía en 800 plazas la tasa de reposición para 2024 y, en consecuencia, estas plazas se deberán incluir en la Oferta de 2025. En este sentido, tal y como venimos planteando, a partir de este año desaparecería la tasa de reposición, para permitir llegar a unos niveles de interinidad en torno al 8%. También hemos solicitado que en el próximo año se incluyan plazas de Promoción Interna.
• En relación al Personal de Administración y Servicios, se ofertan 240 plazas en Nuevo Ingreso y 150 en Promoción Interna para Funcionarios de Administración General, 329 plazas en Nuevo Ingreso y 3 en Promoción Interna para Funcionarios de Administración Especial y 145 plazas en Nuevo Ingreso y 50 en Promoción Interna para el Personal Laboral. Así mismo, se ofertan 25 plazas para Nuevos Servicios y 250 plazas de Tasa Específica. CSIT UNIÓN PROFESIONAL, como ya hizo en la Mesa Técnica de Selección, solicita:

1. El incremento en Promoción Interna: de 6 a 8 plazas de Funcionarios de Administración Especial, Cuerpo de Técnicos Superiores Especialistas, especialidad de Ciencias Experimentales; 89 plazas de Jefe de Equipo del Cuerpo de Bomberos y 25 plazas más de Personal Laboral.
2. La incorporación a la Oferta de un número de plazas igual al de plazas que no se han cubierto de los procesos de Promoción Interna, tanto en Funcionarios como en Personal Laboral. 
3. Y, respecto de las convocatorias de Promoción Interna de Funcionarios y Laborales, que se han convocado pero de las que aún no se han publicado los listados de admitidos y excluidos, pedimos conocer qué número de solicitudes se han producido, para valorar con mayor precisión las plazas de cada Cuerpo, Escala y Categoría que se ofertan en la OPE a cada una de ellas.

La Administración se compromete a la creación de una Mesa Técnica para negociar todos los temas sobre Promoción Interna y llevar a la Oferta de Empleo de 2025 los acuerdos alcanzados en ella. Acepta incluir 6 plazas para el Cuerpo de Técnicos Superiores Especialistas, especialidad de Ciencias Experimentales y las 25 de Personal Laboral y oferta también 14 plazas de distintas categorías para Ciberseguridad. En cuanto a las solicitadas para el Cuerpo de Bomberos, indica que el máximo que puede ofertar son 28 plazas.

Al ser debatidas las ofertas efectuadas por la Administración, éstas cuentan con el apoyo de todas las organizaciones sindicales, excepto la incorporación de plazas de Promoción Interna de Jefes de Equipo de Bomberos, solicitada por CSIT UNIÓN PROFESIONAL, a la que se opone frontalmente el sindicato CSIF y, posteriormente, las otras dos organizaciones sindicales, planteando que la misma se traslade a 2025, quedando fijada la Oferta Pública de Empleo, con un total de plazas superior a 6.500.

Para CSIT UNIÓN PROFESIONAL resulta incomprensible que las organizaciones sindicales se nieguen a aceptar una propuesta de ampliación de plazas de Promoción Interna por parte de la Administración.

Pendiente de la correspondiente publicación en el BOCM, de la que os informaremos oportunamente, la distribución de las 6.559 plazas quedaría según la tabla que puedes descargarte pinchando en el botón CSIT Informa.