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CSIT UNIÓN PROFESIONAL , como Sindicato mayoritario en la CM, ha logrado lo que muchos veían como un imposible. Por fin,  los empleados públicos verán que se les reconoce, compensa y premia el desarrollo profesional, la experiencia y la formación continua a lo largo de su trayectoria. Este reconocimiento se traduce en una mejora salarial y/o en beneficios adicionales vinculados al avance de su carrera profesional. Dicho sistema de Carrera Profesional , que desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL hemos logrado implantar para los madrileños con mucho esfuerzo, y ante las trabas de muchos, debería ser también una realidad para los empleados públicos del Ayuntamiento de Madrid.

Por ejemplo, un funcionario del grupo C2 (un Auxiliar Administrativo o un Agente de Movilidad del Ayuntamiento de Madrid) que empieza en su puesto, gana un salario base de 716,98€, y cuando alcanzase el Nivel I de Carrera Profesional, se le otorgaría un complemento salarial del 10% de su sueldo base por experiencia y participación en formación adicional (manejo de herramientas digitales o actualización normativa, etc.). Este profesional podría seguir avanzando al Nivel 2 de Carrera Profesional, obteniendo un incremento retributivo adicional del 20% del sueldo base, y así hasta alcanzar el Nivel 5. Seguiría siendo un C2, pero los trabajadores /as verían reco nocida su experiencia y Carrera Profesional. en la A dministración, con una subida de hasta el 50% de su sueldo base para los que alcanzan el Nivel 5 de C arrera, lo que puede suponer un incremento mensual de 359'49€ para un grupo C2 , una vez alcanzado el Nivel 5 (cabe indicar, que dichas cuantías han sido calculadas con respecto al 2024. Lógicamente, en 2025 y años posteriores se tendrían que actualizar).

Nos consta que la Corporación no vería con malos ojos su implantación, después de verificar que ha sido posible en la Comunidad. Ahora bien, nos encontramos con un grave problema: el Acuerdo Convenio del Ayuntamiento lleva caducado desde el 2022, prorrogándose año tras año, y solo se negociará si alguno de los firmantes lo denuncia, cosa que dos años después de su caducidad sigue sin hacerse. Un Acuerdo Convenio que desde que se firmó en el 2019, debería haber facilitado el acceso al grupo C1 a millas de trabajadores del C2, sin pasar por promoción interna, como en su día se hizo con el colectivo de Policía Municipal. No obstante, hasta hoy, NO HAN HECHO NADA, y disponemos de un Acuerdo Convenio con decenas de COMISES y derechos de los empleados públicos sin incluir en el texto.

Si l os trabajadores del Ayuntamiento de Madrid quieren que se valore su antigüedad y Carrera Profesional, al igual que sucede en la Comunidad de Madrid, debemos exigir a los sindicatos de la Mesa General y firmantes del acuerdo, que se negocia en este 2025 un nuevo Acuerdo Convenio, con mejoras en las condiciones laborales de toda la plantilla municipal.

Si en la Comunidad de Madrid , CSIT UNIÓN PROFESIONAL , como sindicato mayoritario, ha podido implantar la Carrera Profesional, en el Ayuntamiento también se puede. El hecho de que aún no estemos en la Mesa General no será óbice para que luchemos por estar en ella y hagamos ver al resto de sindicatos y Corporación que es posible.