Criterios que rigen el proceso de FUNCIONARIZACIÓN del Personal Laboral de Comunidad de Madrid
El proceso de Funcionarización recogido en el Convenio Colectivo de Personal Laboral de la Comunidad de Madrid ha venido siendo negociado, por imposición de la Administración, dentro del bloque único de los procesos de selección y provisión de empleo público: Estabilización, Promoción y Funcionarización.
La Administración ha incluido los criterios de Funcionarización dentro del proceso de negociación del conjunto de criterios que regulan los procesos de Estabilización, Promoción y Funcionarización, que cerró hace unos días, como os hemos informado. Tras dar por concluido este proceso de negociación, desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL os exponemos los criterios que se han fijado mediante el Acuerdo que esta Organización Sindical ha decidido no apoyar.
Desgraciadamente, la obcecación de la Administración de negociar en un solo bloque los criterios que regulen los tres procesos de selección y provisión de empleo (Estabilización, Promoción y Funcionarización) y su cerrazón para no valorar de forma favorable la experiencia en la propia Administración y en otras categorías o grupos, ha impedido que podamos avalar esta propuesta en bloque.
Consulta en documentación adjunta, la tabla de los criterios que regirán el proceso de Funcionarización del Personal Laboral de la Comunidad de Madrid cuando sea convocado por la Administración.
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| Negociación 2019 | Acuerdo 2021 , rechazado por CSIT UNIÓN PROFESIONAL | |||
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| En el Grupo V no hay Funcionarización, por lo que se ha suprimido de cada uno de los parámetros. | ||||
| Sistema selectivo | Grupos I a IV – Concurso-Oposición. | Grupos I a IV – Concurso-Oposición. | |||
| Nº de Ejercicios | Grupos I a IV – 1 ejercicio | Grupos I a IV – 1 ejercicio | |||
| Nº temas | 1/5 parte que en turno libre | Grupo I = 75 temas Grupo II = 40 temas Grupo III = 15 temas Grupo IV = 8 temas | |||
| Exámenes | Tipo test con 3 opciones de respuesta. SIN penalización por respuesta errónea | Tipo test con 3 opciones de respuesta. SIN penalización por respuesta errónea. | |||
| Grupo I = 70 preguntas en 100 min. Grupo II = 60 pr en 90 min Grupo III = 40 pr en 70 min Grupo IV = 35 pr en 65 min. | Grupo I = 75 preguntas Grupo II = 60 preguntas Grupo III = 45 preguntas Grupo IV = 35 preguntas | No se establece duración. | |||
| Superación | 50% de respuestas correctas sobre el total del ejercicio. | El corte de la fase de oposición se fija en el 50% de las respuestas válidas. Acceden a la fase de concurso todos los aspirantes que hayan superado la oposición. | |||
| % | Oposición 55%: | Concurso 45% | Oposición 55% | Concurso 45%. | |
| Baremación | Servicios Prestados como personal laboral 80%. Pruebas selectivas superadas: 20% | Servicios Prestados en misma categoría o equivalente: 80%. Misma puntuación para la experiencia en cualquier Administración Pública. NO puntúan Servicios prestados en otros cuerpos o categorías diferentes. Pruebas selectivas superadas: 20% | |||
| Nota | No se guardan las calificaciones. | No se guardan las calificaciones. | |||