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Claves para entender la Carrera Profesional de funcionarios y laborales de la Comunidad de Madrid
CSIT UNIÓN PROFESIONAL ha elaborado un esquema en el que podéis consultar los datos sobre cómo va a ser la aplicación del modelo de Carrera Profesional, en cada caso. Recomendamos que se consulte toda la información extendida que venimos publicando respecto a este nuevo y tan esperado sistema de reconocimiento de Carrera Profesional horizontal para los funcionarios y laborales de la Comunidad de Madrid.
Personal Afectado:
Todos los Empleados Públicos adscritos tanto al Convenio Colectivo Único de CM, como Acuerdo Sectorial de la Administración y Servicios de la CM, es decir, personal laboral y funcionario, independientemente de que sean interinos, fijos, temporales o eventuales.
aclaraciones
Puedes consultar, pinchando aquí, el documento explicativo sobre el modelo de Carrera Profesional y Evaluación del desempeño, que te ayudará a entender mejor este cuadro resumen que desplegamos abajo.
- Aquellas personas que a fecha de 1/1/2025 tengan reconocido el nivel 3, 4 o 5, durante 2025 y 2026 cobrarán en concepto de Carrera Profesional las cuantías correspondientes al nivel 2 para su mismo Grupo/Subgrupo. En 2027 y 2028, aquellos que tengan reconocido el nivel 5, percibirán la cuantía correspondiente al nivel 4 para su mismo Grupo/Subgrupo. En este sentido, es importante revisar la cuarta columna de la tabla y el ejemplo especificado al final de la misma.
- En la siguiente tabla, se incluye la última columna que muestra, una vez transcurrido el periodo de transitoriedad, el tiempo que, como requisito de acceso a cada nivel, ha de tener reconocido el aspirante en el nivel de Carrera inmediato inferior. Recordamos que el reconocimiento de los niveles de Carrera Profesional, una vez transcurrida la transitoriedad, es progresivo y consecutivo, no se puede saltar ningún nivel.
Las cantidades son aproximadas, considerando las retribuciones básicas vigentes para 2024.